長(zhǎng)沙 「切換」
鴻揚(yáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)已有兩年時(shí)光，經(jīng)過兩年的培養(yǎng)實(shí)踐，事實(shí)證明，這種選拔和培養(yǎng)方法非常適合鴻揚(yáng)目前的實(shí)際情況。多種形式的學(xué)習(xí)使復(fù)合型人才候選人（簡(jiǎn)稱復(fù)候）的綜合素質(zhì)得以全面提升，這一培養(yǎng)計(jì)劃也得到了鴻揚(yáng)員工的肯定和推崇。應(yīng)廣大員工的呼聲，也為鴻揚(yáng)的戰(zhàn)略發(fā)展需要，鴻揚(yáng)集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室于11月初開始了2010年度復(fù)合型人才候選人的選拔工作。
復(fù)候計(jì)劃是鴻揚(yáng)集團(tuán)實(shí)施新戰(zhàn)略的后備人才庫(kù)，也是員工培養(yǎng)學(xué)習(xí)、提升自我的渠道。今年的復(fù)候選拔報(bào)名活動(dòng)從11月份正式啟動(dòng)，截止到11月10日。與往年相比，本次的復(fù)候選拔的門檻仍然非常高，但報(bào)名人數(shù)卻有增無減，這是符合條件的每位鴻揚(yáng)員工都非常向住的事情！這說明我們鴻揚(yáng)的優(yōu)秀人才越來越多了，符合鴻揚(yáng)復(fù)候選拔的老員工也越來越多了。本次2010年度復(fù)合型人才候選人選拔收到了來自鴻揚(yáng)集團(tuán)、各家裝分公司、鴻揚(yáng)木制、鴻揚(yáng)宅配共61份優(yōu)秀員工的報(bào)名表，報(bào)名崗位的涵蓋面也比以往甚廣。
目前，鴻揚(yáng)復(fù)候選拔報(bào)名已經(jīng)圓滿結(jié)束，接下來就是緊鑼密鼓的報(bào)名篩選工作。由董事長(zhǎng)辦公室和集團(tuán)人資部共同組成復(fù)候選拔工作小組，對(duì)所有報(bào)名人員逐個(gè)進(jìn)行業(yè)績(jī)審查和其他資格審查，經(jīng)輪番審查篩選合格后，最終符合2010年度復(fù)合型人才候選條件的員工才可以參加接下來的筆試。筆試科目包括《申論》和《基本科學(xué)知識(shí)》，其中《申論》主要是對(duì)給定材料的分析、概括、提煉和加工，以測(cè)試復(fù)候們的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達(dá)能力；《基本科學(xué)知識(shí)》則包括對(duì)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)以及英語四門課程的綜合考核，并按考試成績(jī)從高到低確定真正的復(fù)候人名單。這個(gè)十分復(fù)雜的選拔程序與考試，看起來似乎是那么的殘酷與不盡情面。然而，要想成為一名合格的復(fù)合型人才，除了具備自己本崗位的專業(yè)知識(shí)與能力外，還必須掌握其他崗位與領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的綜合知識(shí)與管理能力，能夠經(jīng)受得起知識(shí)與能力的多重考驗(yàn)。
選擇了參加復(fù)候選拔的與培訓(xùn)的鴻揚(yáng)之星們，他們面對(duì)的將是比普通員工要求更高的挑戰(zhàn)，他們承擔(dān)的將是比普通員工更沉重的責(zé)任與期望，希望每一位參選的員工都能夠克服重重困難，堅(jiān)持到底，從一次又一次的磨礪中脫穎而出。
